INSIGHTS DISCOVERY TO MODEL OPISUJĄCY INDYWIDUALNY STYL FUNKCJONOWANIA CZŁOWIEKA.
Model Insight Discovery zakłada, że każdy człowiek jest inny, niepowtarzalny, ma własny styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania. Różnice w tym zakresie stanowią ogromną siłę organizacji.
Insights Discovery daje wiedzę o czynnikach motywujących, obszarach rozwoju osobistego, o leżących w naszych preferencjach osobowościowych postawach i potrzebach przekładających się na relacje, jakie budujemy oraz na nasz styl działania.
Profil Indywidualny Insights Discovery™ jest narzędziem psychometrycznym, które przeszło szereg badań. Metoda jest zweryfikowana empirycznie w badanych naukowych trwających ponad 2 dekady. Narzędzie zostało przetłumaczone na 28 języków . Zbudowało świadomość ponad 6 milionów ludzi na całym świecie. Posiada polską normalizację, a wyniki rzetelności (0,93) i trafności (0,80) są bardzo wysokie.
Profil Indywidualny Insights Discovery™ ten jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami w środowisku pracy. Jednocześnie Profil wskazuje kierunki rozwoju osobistego, pomagając zwiększyć efektywność działań zarówno na gruncie prywatnym jak i zawodowym.
Profil Indywidualny przygotowywany jest na bazie odpowiedzi udzielonych przez respondenta w Kwestionariuszu Preferencji Insights Discovery, którego wypełnienie on line zabiera zwykle około 20 minut.
Każdy Profil zawiera Rozdział Podstawowy, który prezentuje informacje z zakresu:
- Ogólnego stylu funkcjonowania
- Mocnych i słabych stron
- Wartości wnoszonych do zespołu
- Komunikowania się
- Nieuświadomionych aspektów wizerunku
- Typu antagonistycznego
- Wskazówek dotyczących dalszego rozwoju
- Grafy ukazujące styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną
W Raporcie, oprócz bardzo szczegółowego opisu, znaleźć można wykresy – Dynamiki Energii Kolorystycznych Insights w 3 wymiarach:
- ŚWIADOME JA
- PREFERENCJE PRZEPŁYWU
- MNIEJ ŚWIADOME JA
Wykresy ukazują styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających, jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną. Ponadto jest też około 72 Typów Insights Discovery, a w nim 8 głównych: Zdobywca, Motywator, Inspirator, Doradca, Mentor, Koordynator, Obserwator i Reformator.
Insights Discovery to narzędzie wszechstronne, które można dostosować do różnych celów organizacyjnych, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i samej firmie. Insights Discovery znajduje szerokie zastosowanie w organizacjach, przyczyniając się do poprawy komunikacji, efektywności zespołów i rozwoju osobistego pracowników:
1. Leadership |
|---|
Pomaga liderom zidentyfikować swój unikalny styl przywództwa i
dostosować go do potrzeb zespołu. |
2. Rozwój Zespołów |
|---|
Pomaga zespołom zrozumieć swoje różnice i wzmacniać
współpracę poprzez skoncentrowanie się na mocnych stronach każdego członka. |
3. Zarządzanie Konfliktami |
|---|
Umożliwia lepsze zrozumienie źródeł konfliktów i dostarcza narzędzi do ich skutecznego rozwiązywania. |
4. Efektywna Komunikacja |
|---|
Ułatwia skuteczną komunikację poprzez świadomość preferencji komunikacyjnych, co redukuje ryzyko nieporozumień. |
5. Motywacja i Zaangażowanie |
|---|
Pomaga pracownikom odkryć, co ich motywuje i jakie warunki sprzyjają ich zaangażowaniu, co może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji zawodowej. |
6. Zarządzanie Zmianą |
|---|
Pomaga pracownikom i liderom lepiej radzić sobie ze zmianami
poprzez zrozumienie, jak różne osobowości przystosowują się do nowych sytuacji. |
7. Budowanie Kultury Organizacyjnej |
|---|
Wspiera kształtowanie pozytywnej kultury
organizacyjnej, bazującej na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. |
Warsztat Insights Discovery™ dostępny jest zarówno online, jak i w formie stacjonarnej. Prowadzony jest w formie szkolenia otwartego jak i w formie szkolenia zamkniętego, dostosowanej do potrzeb klienta.
Podczas prowadzenia warsztatu wykorzystuje takie metody, rozwiązania edukacyjnej oraz narzędzia jak:
- Ewaluacja Insights Discovery™:
Na podstawie Profilu Indywidualnego Insights Discovery
- Analiza Profilu Zespołu:
Zespołowa analiza Indywidulanych Profili członków zespołu.
- Ćwiczenia Interaktywne:
Ćwiczenia skupione na doskonaleniu umiejętności komunikacyjnych, uwzględniające różnice w stylach komunikacji.
Gry i scenariusze ćwiczeń dostosowane do 4 dominujących energii kolorystycznych koloru, pomagających zrozumieć różnice i podobieństwa.
- Dyskusje Grupowe:
Możliwość dzielenia się refleksjami na temat indywidualnych preferencji i stylów komunikacji.
- Case Studies z Wykorzystaniem Profili:
Analiza sytuacji biznesowych przy użyciu różnych stylów podejścia, co pomaga w lepszym zrozumieniu i akceptacji różnic.
- Sesje Coachingowe:
Krótkie sesje indywidualne, aby lepiej zrozumieć, jak wykorzystać mocne strony i zarządzać potencjalnymi wyzwaniami.
- Action Plan:
Tworzenie indywidulanych planów działań dostosowanych do profilu każdej osoby w celu zwiększenia efektywności i zadowolenia zawodowego.
- Feedback i Refleksje:
Okazje do dzielenia się obserwacjami i poznanych wniosków, co wspiera proces uczenia się i rozwoju.
- Narzędzia Online:
Platformy online oraz interaktywnych narzędzie cyfrowe do pracy on line w czasie rzeczywistym.
- Symulacje Biznesowe:
Stworzenie sytuacji biznesowej, gdzie uczestnicy mogą zastosować swoje nowe umiejętności związane z Insights Discovery™.
- Budowanie Efektywnego Zespołu:
Skoncentrowane na budowaniu zespołów ćwiczenia, które wykorzystują różnorodność jako źródło siły.
- Kampanie Motywacyjne:
Wykorzystanie wiedzy na temat preferencji do tworzenia kampanii motywacyjnych dostosowanych do każdej z czterech energii dominujących.
Warsztat składa się z dwóch etapów.
ETAP I | ETAP II |
|---|---|
Pierwszy etap polega na wypełnieniu kwestionariusza Insights Discovery™ drogą on line
jeszcze przed spotkaniem. | Drugim etapem jest interaktywna praca z trenerem i grupą na warsztacie, w oparciu o
indywidualne wyniki raportu. |
Twoje korzyści z udziały w warsztacie Insights Discovery™ to:
- Odkryjesz na nowo Twoją osobowość – poznasz jej mocne strony oraz obszary do rozwoju i nauczysz się rozwijać ją w pożądanym dla Ciebie kierunku.
- Nauczysz się rozpoznawać na podstawie mowy werbalnej i niewerbalnej preferencje osobowościowe Twoich rozmówców dotyczące komunikacji i współpracy.
- Odkryjesz sposoby na dobrą współpracę z innymi - nawet z osobami o preferencjach osobowościowych przeciwnych do Twoich!
- Nauczysz się dopasowywać w komunikacji do Twoich przełożonych, współpracowników / podwładnych i klientów, dzięki czemu podniesiesz efektywność Waszej współpracy.
- Nauczysz się wykorzystywać pozytywnie różnice w osobowości do tego, by lepiej budować z innymi relacje, skuteczniej przekonywać, efektywniej angażować i motywować do działania.
