Czy kiedykolwiek zastanawiałeś/ zastanawiałaś się dlaczego dokonujesz pewnych wyborów?
- Dlaczego robisz właśnie to co robisz?
- Dlaczego lubisz określone rzeczy?
- Dlaczego w niektórych rzeczach jesteś lepszy od innych?
Jest uzasadnienie. To Twoje talenty.
osób na świecie zrobiło badanie talentów CliftonStrengths34
i poznało swoje talenty
Test Gallupa to badanie które pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”.
Test Gallupa® to w rzeczywistości badanie CliftonStrengths® które potocznie nazywane jest właśnie testem Gallupa® Nazwa „test” przyjęła się w potocznej komunikacji, ponieważ sednem badania jest odpowiadanie na pytania. W przeciwieństwie jednak do klasycznych testów – tutaj żadna odpowiedź.
W teście nie znajdziesz pytań o Twoją wiedzę, edukacje, czy umiejętność. Test Gallupa bada bowiem naturalne talenty, a nie kompetencje, czy nabyte umiejętności. W teście nie ma dobrych, ani złych odpowiedzi ponieważ nie ma lepszych i gorszych talentów! Każdy talent jest wyjątkowy i należy o tym pamiętać.
Badenie narzędziem CliftonStrengths, określa Twoje naturalne talenty. Pokazuje, jakie działania są dla Ciebie najbardziej naturalne, przez co najprostsze do wykonania i gdzie (w jakich obszarach) powinnaś szukać w sobie potencjału.
Celem badania CliftonStrengths® jest wskazanie naszych dominujących talentów z listy 34 wskazanych talentów oraz pokazanie ścieżki prowadzącej do silnych stron. Bo właśnie obszar potencjału to obszar, w którym najłatwiej będziesz mogła/ mógł osiągnąć mistrzostwo!
Instytucją odpowiedzialną za przygotowanie badania jest Instytut Gallup® (stąd „test Gallupa®”) To globalna firma analityczna i doradcza założona w 1935 roku w Stanach Zjednoczonych. Instytut Gallupa działa na całym świecie i od ponad 40 lat zajmuje się badaniami nad czynnikami sukcesu odnoszonego przez ludzi w różnorodnych obszarach – od biznesu po edukację. Podstawy koncepcji badania CliftonStrengths są osadzone w ponad 40-letnich badaniach w ponad 50 kulturach. Cała teoria opiera się na założeniach Psychologii Pozytywnej, zajmującej się dobrym samopoczuciem i ludzkim szczęściem (dobrostanem).
Test wykonujesz w języku polskim i składa się ze 177 par stwierdzeń. Twoim zadaniem jest zaznaczyć na skali, które z nich jest Ci bliższe. Na podjęcie decyzji masz 20 sekund. Chodzi o to, żeby zaznaczyć pierwszą myśl, która naturalnie przyjdzie Ci do głowy.
Do wyboru masz dwie opcje badania: TOP5 i 34 talenty. To jest to samo badanie, ale różni się ilością raportów i ilością talentów, które poznajesz.
- Jeśli wybierzesz wersję „Top 5”, otrzymasz: zestawienie swoich głównych cech (raport w języku polskim) z ogólnym opisem czołowych talentów oraz spersonalizowany przewodnik po swoich cechach (w języku angielskim).
- W przypadku badania obejmującego wszystkie 34 talenty, otrzymasz dodatkowo bardzo obszerny raport dotyczący dominujących domen talentowych, pierwszej dziesiątki, kolejności Twoich wyników itd.
Który wariant testu wybrać? Top 5 czy 34?
Wybór należy do Ciebie. Są osoby, które wolą od razu znać pełne wyniki, a są i takie, które preferują skoncentrowanie się na czołowej piątce. W dowolnym momencie będziesz mogła dokupić rozszerzenie, aby poznać swój pełny profil.
Prawdopodobieństwo, iż dwie osoby będą miały taką samą kolejność 5 dominujących talentów wynosi 1 do 33 milionów.
Zobacz moich 34 talentów według Gallupa
TALENT to powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który znajduje praktyczne zastosowania. To Twój naturalny POTENCJAŁ, Twoje naturalne PREDYSPOZYCJE.
Każdy z nas ma pięć dominujących talentów, które zasadniczo nie zmieniają się przez całe życie. Ale to czy chcesz z nich uczynić swoje SILNE STRONY -Twoje OBSZARY MISTRZOSTWA OSOBISTEGO, zależy tylko od Ciebie.
Ludzie, którzy mają świadomość swoich talentów i na co dzień je wykorzystują, dużo częściej:
- przejawiają pewność siebie
- mają poczucie szczęścia i energię do życia
- osiągają cele
Pierwsza dziesiątka to nasze talenty dominujące (z czego największy nacisk kładziemy na Top 5), następnych 20 – talenty wspierające, natomiast ostatnie cztery pozycje zajmują talenty mniejszościowe. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że ostatnie talenty na liście nie są słabościami czy czymś, na czym powinniśmy się przesadnie koncentrować. Wręcz przeciwnie – praca z talentami polega na rozwijaniu naszych najmocniejszych kompetencji.
Każdy z 34 wskazanych przez Gallupa® talentów, należy do jednej z czterech domen:
- Wykonywanie (Executing)
- Wpływanie (Influencing)
- Budowanie relacji (Realtionship Building)
- Myślenie Strategiczne (Strategic Thinking)
Wykonywanie (Executing) | Wpływanie (Influencing) |
|---|---|
Dyscyplina – Discipline Naprawianie – Restorative Odpowiedzialność – Responsibility Organizator – Arranger Ukierunkowanie – Focus Osiąganie – Achiever Pryncypialność – Belief Rozwaga – Deliberative Bezstronność – Consistency | Czar – Woo Dowodzenie – Command Maksymalista – Maximizer Komunikatywność – Communication Poważanie – Significance Wiara w siebie – Self Aktywator – Activator Rywalizacja – Competition |
Budowanie relacji (Relationship Building) | Myślenie strategiczne (Strategic Thinking) |
|---|---|
Elastyczność – Adaptability Empatia – Empathy Indywidualizacja – Individualization Współzależność – Connectedness Integrator – Includer Bliskość – Relator Rozwijanie innych – Developer Optymista – Positivity Zgodność – Harmony | Strateg – Strategic Uczenie się – Learner Wizjoner – Futuristic Zbieranie – Input Odkrywczość – Ideation Analityk – Analytical Intelekt – Intellection Kontekst – Context |
Dla KLIENTA INDYWIDUALNEGO
Dzięki znajomości swoich tantów – wystarczy TOP5 CliftonStrenghts – zyskujesz świadomości dlaczego dokonujesz pewnych wyborów? dlaczego robisz właśnie to co robisz? dlaczego lubisz określone rzeczy? dlaczego w niektórych rzeczach jesteś lepszy od innych?
Zobacz jak ja wykorzystuję moje TOP5 talentów w mojej pracy. Sprawdź jakie moje talenty Top5 CliftonStrenghts pomogą nam w trakcie współpracy.
Empatia jako mój top 1 talent pozwala mi głęboko rozumieć i odczuwać emocji innych osób. Dzięki temu talentowi potrafię wczuwać się w doświadczenia innych, słysząc i rozumiejąc ich perspektywy. Mam naturalną skłonność do aktywnego słuchania i wyrażania współczucia. Talent ten pozwala mi budować silne, zaufane relacje interpersonalne i skutecznie wspierać innych w różnych sytuacjach.
Jako optymistka mam w sobie olbrzymie pokłady energii i zapał do działania, co w relacji z klientami przekłada się na motywację do działania, daje nadzieję na powodzenie i wyzwala dodatkową energię. Mocno wierzę w ludzi i wspieram moich klientów w trudnych biznesowych chwilach, pomagając im uwierzyć w siebie i ich cele.
Jako maksymalistka stawiam na najwyższą jakość, pracuję z wizją końca. Jestem nastawiona na sukces klienta i szukam najlepszych rozwiązań. Jestem profesjonalistą w tym co robię i dążę do osiągania najwyższych standardów we wszystkim, co robię.
Talent zbieranie pomaga mi efektywnie gromadzić informację oraz przedmioty. Posiadając ten talent wykazuję się skrupulatność i systematyczność w gromadzeniu wiedzy i danych, które wykorzystuję podczas moich warsztatów oraz szkoleń. Jestem zawsze na bieżąco z każdym tematem, którym się zajmuję.
Talent elastyczności wykorzystuję do łatwego adaptowania się do zmieniających się okoliczności i nowych warunków. Skutecznie potrafię reagować na nieprzewidziane sytuacje, znajdując kreatywne rozwiązania problemów. Jestem otwarta na różne perspektywy, co umożliwia im skuteczne radzenie sobie w dynamicznym i szybko zmieniającym się świecie. Z łatwością potrafię podążyć za nieoczekiwanymi potrzebami szkolonej grupy lub osoby w procesie coachingu.
Wyniki badania CliftonStrengths34 pozwalają odkryć, co wyróżnia cię ze wszystkich innych i co w naturalny sposób robisz najlepiej. Twój Indywidualny Raport pokazuje z jakich talentów korzystasz, kiedy budujesz relacje, myślisz strategicznie, wpływasz na innych czy osiągasz cele. Kiedy znasz swój unikalny zestaw talentów, jesteś na właściwej drodze do osiągnięcia sukcesu, czyli szczęścia, spełnienia i dobrego życia. Życia zgodnego z potrzebami i pragnieniami.
KROK 1:
150 zł – Top 5 CliftonStrengths
315 zł – CliftonStrengths 34
KROK 2:
KROK 3:
- zapoznanie się z dominującymi talentami oraz wyznaczenie celów indywidualnych
- określenie planu działania w oparciu o dominujące talenty
- opracowanie strategii rozwoju
Dla FIRM/ORGANIZACJI
Badanie talentów Gallupa wskazuje, że rozwój pracowników koncentrujący się na wzmacnianiu ich unikalnych talentów ma znaczący wpływ na kluczowe wyniki skuteczności organizacji, niezależnie od branży i kraju. Stworzenie miejsca pracy opartego na mocnych stronach i inwestowanie w talenty pracowników, wykorzystując podejście CliftonStrengths, wydobywa nie tylko to, co najlepsze w pracownikach, ale zwiększa sukces organizacji. CliftonStrengths jest wykorzystywany w prawie wszystkich firmach z listy Fortune 500, a także w organizacjach takich jak NASA, Bank Światowy, Organizacja Narodów Zjednoczonych, UNICEF czy Departament Stanu USA.
Krok 1. Diagnoza wszystkich członków zespołu. |
|---|
Określenie kluczowych talentów za pomocą badania CliftonStrengths. |
Krok 2. Coaching dla Menadżera. |
|---|
Obszar coachingu, m.in.: świadome zarządzanie sobą i ludźmi w zespole, umiejętność
delegowania zadań i budowania atmosfery. Omówienie z managerem każdego z
członków zespołu pod względem talentów i sposobów prowadzenia. |
Krok 3. Edukacja całego zespołu. |
|---|
Zespołowe warsztaty, podczas których omawiany jest cały proces. Dzięki wspólnemu
warsztatowi każdy z uczestników warsztatów będzie mógł maksymalnie wykorzystać
swój potencjał w przyszłości. |
Krok 4. Indywidualne zanurzenie (opcjonalnie). |
|---|
Podczas indywidualnych sesji coachingowych uczestnicy pogłębiają swoją wiedzę o
szansach i pułapkach, układają plan zastosowania swoich talentów do celów
organizacji. |
Krok 5. Workshop dla całego Zespołu. |
|---|
Stworzenie synergii w zespole poprzez nakreślenie mapy zespołu i budowę
Talentowych Partnerstw. Stworzenie DNA zespołu – zapoznanie się z macierzą
dominujących talentów zespołu, wzajemne zrozumienie i docenienie dominujących
talentów członków zespołu, wypracowanie wspólnej misji i celów działania zespołu. |
Krok 6. Follow-up |
|---|
Kwartalne spotkania mające na celu rozwiązanie problemów lub odpowiedzenie na
powstałe w procesie pytania. |